劳动仲裁也要开庭的吗

一、劳动仲裁也要开庭的吗

在依照现行的我国法律法规处理劳动仲裁事件之时，仲裁庭应务必要在相关案件开庭举行前的五个工作日内，以书面形式向双方当事人明确告知具体的开庭时间和地点。如若任何一方当事人因存在正当理由无法按时参加庭审，可在开庭前的三个工作日内向仲裁庭提出相应的申请并要求进行开庭延期，但最终是否能获得同意延期则需由劳动争议仲裁委员会进行裁定。

《劳动争议调解仲裁法》第2条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁警察会管吗

在我们所生活的这个世界里，劳动纠纷是一个相对普遍且频率较高的问题。当雇佣双方由于各种各样复杂多样的因素，最终导致矛盾激化时，这类纠纷便无可避免地成为了困扰双方的主要问题之一。此类劳动纠纷的出现，不仅仅严重破坏了原本和谐稳定的劳资关系，更是直接损伤了广大劳动者的应得权益，对于整个社会的繁荣稳定都造成了极大的冲击。因此，我们必须对此类事件有深刻的认识并对其进行深入研究，以便能够准确把握劳动纠纷的特性，从而采取有效措施来预防此类纠纷的发生。在我国现行法律制度下，负责处理劳动争议的机构主要包括以下几个方面：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会以及地方人民法院。

三、劳动仲裁要有仲裁协议吗

在中国的现行法律体系中，申请劳动仲裁并不要求必须存在相关的仲裁协议，只需证据确凿地表明存在合法有效的劳动关系即可。具体而言，根据现行的法律法规，申请劳动仲裁是处理劳动争议的先行步骤和必备前提，是法律赋予劳动者与雇主共同享有的权益。在此过程中，没有必要获得对方的准许，亦无需签订相应的仲裁协议。

在正式向劳动仲裁部门提出申请时，您需严格依据相关规定提供以下材料：

1.精心撰写的劳动争议申诉书统一采用一式三份的形式递交；

2.获取企业所在地的工商行政管理局出具的该企事业单位的工商登记信息一份供参考；

3.个人身份证明文件的复印件一份以备查验；

4.将所有相关证据资料进行复印并统一采用一式三份的形式递交，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及来自同事的证人证言等等。

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