辞职了可以找公司赔偿

一、辞职了可以找公司赔偿

劳动者主动辞职，通常情况下是无法获得雇主支付的经济补偿金，然而在特定情况下，如雇主存在以下行为之一时，劳动者有权通过解除劳动合同的方式，向雇主索取相应的经济补偿：未能按时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬；没有依照法律规定履行义务，为劳动者缴纳足额社会保险费；以及未能按照劳动合同中明确约定的内容，为劳动者提供充分的劳动保护或适当的工作环境；此外，如果雇主存在其他违反劳动法的行为，也可能导致劳动者有权要求其支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职几天保险断缴了怎么赔偿

若您在离职期间存在保险断交的情况，根据不同种类的保障措施，我们将会采取相应处理办法：针对个人投购的商业性保险产品，我们将严格按照您与保险公司签订的相关保险合同条款来履行义务；而对于社会性质的保险项目，如需在新工作岗位再次投保，只需在新用人单位就业并办理相应社保缴纳手续即可，同时您还可选择以自主创业或灵活就业者的身份进行自费缴纳。但需要注意的是，如果是以灵活就业者身份进行参保，仅能享受基本养老保险费用及基本医疗保险费用两项权益。

三、员工主动辞职会拿赔偿金

申请自愿离职通常情况下是无法获得经济补偿金的。

若因个人原因提出辞职，则必须在事前三十日内以书面形式向公司提交通知，否则，如未经公司批准擅自离职或者未按照法定通知期限履行离职手续的，皆属于非法解除劳动合同之举，不但无法领取到相应的经济补偿金，甚至有可能需要承担赔偿公司经济损失的责任。只有在被逼无奈的情况下选择辞职，才能依法享有经济补偿金的权益。

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